2019年頃からですかね？IT業界にも改正労働基準法が施行され、いわゆる36協定が導入されて
今ではすっかり一般的な制度として業界で働く方々も認識されているかと思います。
法定労働時間を明示的にすること、労働者の権利を明確にする上でとても良い話だと思う反面
忙しい＝残業があるのが当たり前の世代で働いていた身としては、まだ馴染めない部分を感じたりもします。
一概には言えないですが、この業界に長く従事している方々は、仕事の中でスキルを
磨いていく人の方が、なんとなく多かったのではないかなと個人的には思っております。
※当然、帰宅後に業務とは別の形で自分のスキルを磨かれている方も
多数いらっしゃるとは思いますが・・・
そんなわけで、自分のスキルを磨くためにかける時間の大半は、仕事の時間から
となると「業務時間が制限される＝スキルを磨く時間も制限」なんて
考え方にもなるわけで。まあ、一概には言えないお話だとは思いますけどね。。
積極的に残業した方がよいというわけではなく、労働者が望むのであれば
制限ではない形でスキルを磨く時間を許容してあげられる取り組みも悪くないのではないかなと
ただ実際には残業代などコストにもかかわるお話なので、なかなか難しいとは思いますけどね。